劳动争议如何分类：
1.按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
2.按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
3.按照用人单位的性质来划分，可分为国有企业的劳动争议，城镇集体企业的劳动争议，外商投资企业的劳动争议，乡镇企业的劳动争议，私营企业的劳动争议，个体经济组织的劳动争议，非企业单位的劳动争议。
4.按照劳动争议的内容来划分，可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议等。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
王某在一家外资企业工作，因工资待遇问题与企业产生纠纷。该纠纷涉及到王某个人与外资企业，属于个人劳动争议和涉外劳动争议。企业方坚持按照合同约定执行，而王某认为自身权益受到损害，双方协商无果后，王某向相关部门寻求解决办法。
在这个案例中，王某遇到劳动争议后，应依据相关法律规定，按照合法的途径来解决。首先可以尝试与企业协商，协商不成则可向调解组织申请调解。若调解也未能达成一致，就应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
某国有企业有多名职工对企业的一项规定不满，认为损害了他们的权益，于是集体向企业提出异议，形成了集体劳动争议。企业认为规定合理合法，双方僵持不下。
在此案例中，面对集体劳动争议，双方都应保持理性和冷静。职工们应依法依规表达诉求，而企业方也应重视职工的意见，积极通过合法途径来解决争议。可以由相关调解组织介入进行调解，或者通过劳动争议仲裁委员会来裁决。若任何一方对结果不满意，都有权向法院提起诉讼，由司法机关来进行公正的判定。
