劳动争议处理的基本程序：协商、调解、仲裁、诉讼。
发生劳动争议，当事人可以先进行协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不予受理或对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
王某在一家工厂工作时受伤，与工厂就赔偿问题产生争议。王某先与工厂协商，工厂态度强硬不愿赔偿。王某便向调解组织申请调解，调解也未能成功。随后，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经过审理作出裁决。但工厂对裁决结果不服，向法院提起诉讼，王某也积极应诉，最终法院依法作出了公正的判决。
李某在公司工作多年后被无故辞退，李某要求公司给予经济补偿遭拒。李某先尝试与公司协商，未达成一致。接着申请调解，调解失败。于是李某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委支持了李某的诉求。公司却对仲裁结果不认，向法院起诉，经过法院的审查和审理，维持了仲裁委的裁决。
从这些案例可以看出，劳动争议的处理是有明确程序和规定的。当劳动者遇到劳动工伤等问题与用人单位产生分歧时，一定要按照法律规定的程序逐步进行。协商是较为便捷的方式，但如果无法达成一致，就需要及时寻求其他途径。调解组织可以起到一定的协调作用，但也并非一定能解决问题。仲裁则是一个重要的环节，仲裁委的裁决具有法律效力。而用人单位或劳动者对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法依规处理劳动争议，避免不必要的法律纠纷。
