劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院受理的情况如下：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案例一：张某与某公司发生劳动争议，仲裁委员会裁定不予受理。张某遂向法院提起诉讼，法院经审查认为该案件属于劳动争议案件，依法予以受理。
案例二：李某与单位之间的纠纷，仲裁委员会裁定不予受理。但法院审查后发现，虽不属于劳动争议案件，但属于法院主管的其他案件类型，于是对该案件进行了受理。
在实践中，当劳动争议仲裁委员会裁定不予受理时，当事人不要气馁，应及时向法院寻求救济。法院会根据具体情况进行审查，若符合受理条件，会依法保障当事人的合法权益。同时，当事人也应注意提供充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。这就要求当事人要对相关法律规定有清晰的认识，并善于运用法律武器来维护自身权益。
