劳动仲裁法解读调解申请：
一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。
二、口头申请。调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
王某在工作中受伤，与单位就赔偿问题产生争议。他选择口头申请调解，在调解过程中，调解组织当场详细记录了他的基本情况、争议事项、理由和时间等信息。经过调解，双方最终达成了较为满意的解决方案。
李某与公司发生劳动纠纷，他通过书面申请的方式提出调解申请，在调解申请书上明确阐述了自己的诉求和依据。调解人员依据相关规定和程序，认真对待他的申请，积极组织双方进行调解协商。
在劳动争议中，无论是书面申请还是口头申请调解，都是劳动者维护自身权益的合法途径。对于劳动者来说，要根据具体情况选择合适的申请方式。调解组织应当严格按照法律规定，对于口头申请做到当场准确记录相关信息，确保调解程序的合法性和公正性。而对于书面申请，要确保申请书内容完整、清晰，能准确表达诉求。在实践中，劳动者应积极利用调解这一途径，高效、便捷地解决劳动纠纷，同时调解组织也应切实履行职责，保障调解工作的顺利进行。
