调解委员会调解劳动争议是有时间限制的。
劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。
当事人申请调解的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
在一起劳动争议案件中，员工小李在工作中受伤，与单位就赔偿问题产生分歧。小李向调解委员会申请调解，然而调解委员会在超过 30 天后仍未完成调解，最终被视为调解不成。小李随后依法申请仲裁，通过仲裁程序维护了自己的权益。
在这个案例中，明确体现了调解委员会调解劳动争议的时间限制。当事人应在规定时间内申请调解，而调解委员会也需在法定期限内完成调解工作。一旦超期未结束，就会依法视为调解不成，当事人有权选择通过其他法律途径来解决争议。这也提醒劳动者和用人单位，要清楚了解并遵守相关调解时间规定，以避免不必要的纠纷和时间浪费。
某公司员工小张与公司发生劳动纠纷，他在知道权利被侵害后的第 28 天以书面形式向调解委员会提出申请。调解委员会受理后，在规定的 30 天内积极进行调解工作，但最终未能达成协议。随后小张按照法律规定，在 15 天内及时申请了仲裁。
这个案例很好地说明了劳动争议调解的流程和时间节点的重要性。小张及时申请调解是正确的做法，而调解委员会在期限内努力调解但未成功，此时法律赋予了当事人进一步申请仲裁的权利。这凸显了法律对于调解程序的规范和保障，让双方在有序的框架内解决争议。当事人应严格按照法律规定的时间来行动，以确保自身权益得到及时有效的维护。
