发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
小李在某公司工作，公司未与其签订劳动合同，且经常拖欠工资。小李向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，详细说明了自己与公司的具体情况、要求支付工资的请求及相关事实依据等。最终，仲裁委员会支持了小李的诉求。
在这个案例中，小李很好地运用了法律赋予的权利，及时提交了书面仲裁申请。他明确阐述了自己的请求和依据，证据充分，符合仲裁的相关规定。这提醒劳动者在遇到类似问题时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，也警示用人单位要严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
小张因工受伤后，公司拒绝认定工伤且不给予相应赔偿。小张按照规定向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，包含了自己受伤的详细情况、要求工伤认定和赔偿的主张等。经过仲裁审理，认定小张的工伤事实，公司需承担相应责任。
此案例凸显了劳动者在工伤问题上申请仲裁的重要性。小张在面对公司的不合理对待时，通过正确的途径进行维权，仲裁委员会也依法依规做出了公正的裁决。这告诫劳动者在工伤问题上不能妥协，要依法维护自己的权益。而对于用人单位来说，逃避工伤责任是不可取的，必须依法履行对工伤员工的义务。
