申请劳动争议仲裁需要注意哪些

申请劳动争议仲裁需要注意哪些

要注意下列问题：

1.应注意写好申诉书。

2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。

4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

【举例说法】

小张与公司发生劳动争议后，未及时写好申诉书，也未在规定的时效内申请仲裁，导致自身权益无法得到有效维护。

【律师点评】

在劳动争议中，申诉书的撰写至关重要，它是表达诉求的重要载体。同时，严格遵守申诉期限，是保障自身权利得以实现的关键。一旦错过时效，可能面临诉求无法被受理的后果，劳动者应予以高度重视。

【举例说法】

小李在劳动争议中，向没有管辖权的仲裁机构提出申请，结果申请被退回，耽误了不少时间和精力。

【律师点评】

明确仲裁机构的管辖权是顺利进行仲裁的前提条件。劳动者在申请仲裁前，务必清楚了解相关规定，向正确的仲裁机构提出申请，以免做无用功，影响自身权益的及时维护。