劳动维权各种时效是多少

劳动维权各种时效是多少

劳动维权各种时效：

一、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

二、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼;

三、申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;

四、对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

【法律依据】

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

【举例说法】

张某在某公司工作时受伤，认为是工伤，但公司予以否认。张某在劳动争议发生后的第 50 天向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终成功维护了自己的权益。

李某对劳动争议仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书后的第 10 天向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取到了应得的赔偿。

【律师点评】

在劳动维权中，时效的把握至关重要。劳动者需要明确知晓各个维权阶段的时效规定，及时采取行动，以确保自身权益得到有效保障。像案例中的张某和李某，他们都能在规定时效内积极行动，这是他们维权成功的关键因素之一。如果超过时效，可能会面临维权困难甚至无法维权的后果。劳动者在遇到劳动纠纷时，切不可拖延，应尽快按照法律规定的程序进行维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，积极配合解决劳动争议，共同营造和谐稳定的劳动关系。