劳动工伤怎么样才算解除劳动合同单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双
2025-02-08 125°c
劳动工伤未婚先孕可解除劳动合同吗未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动
2025-02-08 56°c
劳动工伤用人单位单方与劳动者解除合同需要什么程序用人单位单方与劳动者解除合同需要以下程序：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先
2025-02-08 145°c
劳动工伤员工谎报学历签订的劳动合同有效吗员工谎报学历，应当认定为欺诈，签订的劳动合同是无效的。以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十
2025-02-07 93°c
劳动工伤无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少无固定期限劳动合同解除赔偿上限是12年。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
2025-02-06 68°c
劳动工伤员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗员工伪造病假条单位可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解除劳动
2025-02-06 56°c
劳动工伤单位强制解除劳动合同犯法吗强制解除合同要看如何强制，如果强制的理由是合法正当的，那么用人单位的行为就不属于违法的行为；属于法律规定范围之内的，但是解除合同应该提前通知当事人，否则要给予一定的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2025-02-06 69°c
劳动工伤企业与员工怎么解除劳动合同企业与员工解除劳动合同有如下两种方式：1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳
2025-02-06 114°c
劳动工伤试用期解除劳动关系的程序要件是什么试用期解除劳动关系的程序要件是劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动
2025-02-05 139°c
劳动工伤怀孕期间可以终止劳动合同吗怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同
2025-02-05 119°c
劳动工伤企业可以在员工休产假的时候解除劳动合同吗企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律
2025-02-04 140°c
合同纠纷试用期内提前几天可以解除劳动合同试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳
2025-02-03 59°c
劳动工伤怎么才能算解除劳动合同单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
2025-02-03 108°c
劳动工伤劳动合同解除后如何结算工资用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，此时单位都需要给劳动者结
2025-02-02 77°c
合同纠纷租赁方能提前解除土地租赁合同吗租赁方一般是不能提前解除土地租赁合同的，但是双方协商一致或者出现法定解除的情形时可以解除租赁合同。合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一
2025-02-02 63°c
劳动工伤什么情况下用人单位可单方解除劳动合同下列情况下用人单位可单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
2025-02-02 52°c
劳动工伤劳动者提前通知解除劳动合同需要走哪些流程试用期的劳动者想要提前解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者想要提前解除劳动合同的，也可以和用人单位协商解除。或者在法定情形出现时单方解
2025-02-02 150°c
房产纠纷逾期交房要付什么法律后果逾期交房要负以下法律后果：1、买受人的合同解除权：开发商延期交房，经催告后在合理期限内仍未交房的，买受人可以依法行使合同解除权。2、出卖人支付或者赔偿损失：出卖人延期交付使用房屋的，应当支付违约金或者赔偿损失。
2025-02-02 135°c
劳动工伤解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有什么解除劳动合同不需要支付补偿金的情形：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严
2025-02-01 73°c
劳动工伤年终考核不合格，单位可以解除劳动合同吗年终考核不合格，单位不可以解除劳动合同。年终考核不合格是直接辞退是违法的行为，法律规定，即使公司因为考核不合格的理由辞退，那么事先需要经过调岗培训程序；还需要事先告知，除此之外也不
2025-02-01 135°c
劳动工伤辞工到期压一个月工资合法么辞工到期压一个月工资是不合法的，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条
2025-02-01 95°c
合同纠纷委托合同中哪种情形可随时解除委托合同中可随时解除的情形有：1.委托人可以随时撤销委托。如果互相没有信任或者已不再需要办理委托的事项，委托人即可单方解除委托合同，无须征得受托人的同意即可发生效力。但是受托人可以要求委托人赔偿相应的损失。2.受托人可以随时辞去委托。委托合同的
2025-01-31 139°c
劳动工伤用人单位在试用期内如何与职工解除劳动合同用人单位在试用期内一般是不可以解除劳动合同的，但是有以下情形的除外：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单
2025-01-31 82°c
劳动工伤职工在劳动合同期限内该怎样辞职职工在劳动合同期限内想要辞职的，可以通过以下途径：1、与用人单位协商一致解除劳动合同。2、在试用期内的，提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、根据法定情形，单方解除劳动合同。
2025-01-27 52°c
劳动工伤女职工在“三期”内能解除劳动合同吗女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依
2025-01-27 134°c
合同纠纷购房合同解除权只有一年吗购房合同解除权，如果当事人对此没有约定的，解除权为自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年。《民法典》第五百六十四条规定：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期
2025-01-27 83°c
劳动工伤严重失职给单位造成重大损害单位能解除劳动合同吗严重失职给单位造成重大损害，单位能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。劳动工伤严重失职给单位造成重大损害单位能解除劳动合同吗严重
2025-01-26 117°c
劳动工伤用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是什么用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双
2025-01-24 84°c
合同纠纷保险合同解除期限有多长时间呢保险合同解除期限为三十日。保险人的合同解除权自其知道有解除事由之日起超过三十日不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过二年的，保险人亦不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当
2025-01-24 146°c
劳动工伤企业解除劳动合同时的注意事项是什么企业解除劳动合同时的注意事项如下：一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生
2025-01-23 84°c
