辞工到期压一个月工资是不合法的，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动工伤
辞工到期压一个月工资合法么
辞工到期压一个月工资是不合法的，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
案例一：小张在某公司工作，辞工到期后公司以各种理由压了他一个月工资。小张通过法律途径维护自己的权益，最终法院判决公司立即支付所欠工资。
案例二：小李从原单位离职，同样遭遇了辞工到期被压一个月工资的情况。他向劳动监察部门投诉，经协调，公司认识到自身错误并支付了工资。
从法律角度来看，这种压工资的行为显然违反了相关规定。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益。可以通过申请劳动仲裁或者向相关部门投诉等方式来解决，同时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以增加维权的胜算。用人单位也应该严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
