强制解除合同要看如何强制，如果强制的理由是合法正当的，那么用人单位的行为就不属于违法的行为；
属于法律规定范围之内的，但是解除合同应该提前通知当事人，否则要给予一定的经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
张某在一家公司工作多年，某天公司突然以张某严重违反规章制度为由强制解除劳动合同。但张某认为公司所谓的违反规章制度证据不足，于是向劳动仲裁机构提起仲裁。
李某在一家企业工作，企业在未提前通知的情况下，以李某不能胜任工作为由强制解除劳动合同，李某认为企业的做法不合理，遂通过法律途径维护自身权益。
在第一个案例中，公司解除劳动合同的行为是否合法，关键要看其提供的违反规章制度的证据是否充分确凿。如果证据不足，那么公司的强制解除行为很可能被认定为违法。劳动者在此情况下，有权通过合法途径争取自己的权益。
在第二个案例中，企业未提前通知就解除合同，即便有一定理由，也违反了法律规定。企业应依法提前通知劳动者或给予相应经济补偿。劳动者要善于运用法律武器，对企业不合法的解除行为说“不”。
