职工在劳动合同期限内想要辞职的，可以通过以下途径：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同。
2、在试用期内的，提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、根据法定情形，单方解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
案例一：小王在一家公司工作，尚处于试用期，因觉得工作不适合自己，提前三日通知公司后离职，公司以未提前三十日为由拒绝办理离职手续。最终小王通过法律途径维护了自己的权益。
案例二：小李在公司工作多年后，发现公司长期未依法为其缴纳社会保险费，于是依据相关规定单方解除劳动合同，但公司拒绝承认，双方产生纠纷。
在劳动合同期限内，职工辞职需严格按照法律规定的程序进行。如遇用人单位不合理阻拦或拒绝办理相关手续，劳动者应勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的各项权利，避免产生不必要的劳动纠纷。在处理此类问题时，双方都应秉持合法、合理、公平的原则进行协商和解决。
