严重失职给单位造成重大损害，单位能解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动工伤
严重失职给单位造成重大损害单位能解除劳动合同吗
严重失职给单位造成重大损害，单位能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
王某是一家公司的财务主管，在一次财务操作中，由于疏忽大意，导致公司遭受了重大的经济损失。公司经过调查核实后，依据相关规定解除了与王某的劳动合同。王某认为公司的处理过于苛刻，提起劳动仲裁，但最终仲裁结果支持了公司的决定。
在这个案例中，王某作为财务主管，其严重失职的行为导致了公司的重大损害，公司依据劳动合同法的规定解除劳动合同是合法合理的。劳动者在工作中应当尽到应有的职责和义务，若因自身的过错给单位带来严重后果，单位有权采取相应的措施。同时，劳动者在面对此类情况时，也应理性对待，尊重法律和单位的规定。
