员工谎报学历，应当认定为欺诈，签订的劳动合同是无效的。以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条第五项，因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动工伤
员工谎报学历签订的劳动合同有效吗
员工谎报学历，应当认定为欺诈，签订的劳动合同是无效的。以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第五项，因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
张某应聘一家公司，谎称自己是研究生学历，成功入职后被公司发现其实际学历为本科。公司以张某欺诈为由解除劳动合同。法院经审理认为，张某的行为构成欺诈，公司解除劳动合同合法。
在这个案例中，张某故意谎报学历，使公司在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同，公司有权依据法律规定解除劳动合同。这也提醒劳动者，在求职过程中应诚实守信，如实提供个人信息，否则可能面临劳动合同无效以及被解除的风险。同时，用人单位在招聘时也应尽到审查义务，避免因员工欺诈而造成损失。
