用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，此时单位都需要给劳动者结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动工伤
劳动合同解除后如何结算工资
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，此时单位都需要给劳动者结清工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【举例说法】王某在一家公司工作，劳动合同到期后公司决定不再续签，在办理离职手续时，公司却以各种理由拖延结算工资。王某通过法律途径维护自己的权益，最终法院判决公司按照规定一次性付清王某的工资。
在这个案例中，公司明显违反了相关法律规定。当劳动合同解除后，用人单位有义务及时、足额地结算劳动者的工资，任何拖延或克扣的行为都是不合法的。劳动者遇到此类情况，应勇敢拿起法律武器，依法保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，切实履行自己的义务，避免不必要的法律纠纷。
