员工伪造病假条单位可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
小张是某公司员工，他为了多休息几天，伪造了一张病假条。公司发现后，依据公司规章制度，认定小张的行为属于严重违反规章制度，决定与其解除劳动关系。小张不服，认为公司处理过重，但最终仲裁机构支持了公司的决定。
在这个案例中，小张伪造病假条的行为显然违反了诚信原则和公司的相关规定。公司依据合法有效的规章制度，对严重违反规定的员工做出解除劳动关系的处理是合理合法的。这也提醒劳动者，必须遵守用人单位的规章制度，保持诚信，否则可能面临严重的后果。同时，用人单位在处理此类问题时，也应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定的程序进行操作。
小李在一家企业工作，因不想上班便伪造了病假条。企业在核实后，以严重违反规章制度为由解除了与小李的劳动关系。小李以企业未提前通知为由提起诉讼，但法院最终判决企业胜诉。
从法律角度来看，小李伪造病假条的行为已然构成对用人单位规章制度的严重违反。企业基于此解除劳动关系是符合法律规定的，且无需支付经济补偿。劳动者不能抱有侥幸心理，通过不正当手段获取利益。而企业在解除劳动关系时，只要程序合法合规，就能够维护自身的合法权益。这一案例再次强调了劳动者遵守规章制度以及企业依法管理的重要性。
