无固定期限劳动合同解除赔偿上限是12年。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
A 公司与员工甲签订了无固定期限劳动合同。后因公司业务调整，决定与甲解除劳动合同。甲在公司工作了 15 年，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。最终，A 公司按照法律规定，以当地上年度职工月平均工资三倍为标准，向甲支付了 12 年的经济补偿。
在这个案例中，A 公司的处理是符合法律规定的。当解除无固定期限劳动合同时，对于高工资的劳动者，确实存在赔偿上限的规定。用人单位应当严格按照法律要求来执行赔偿事宜，而劳动者也应清楚自己的权益和法律的具体规定，以保障自身的合法利益。如果双方在赔偿问题上产生争议，建议通过合法途径进行解决，比如协商、调解或诉讼等。
另一个案例是，B 公司在未与员工乙进行充分协商的情况下，单方面解除无固定期限劳动合同。乙在公司工作了 8 年，月工资处于正常水平。B 公司按照法律规定，以乙的工作年限乘以月工资的标准给予了经济补偿。
B 公司的做法是恰当的。在解除劳动合同的过程中，用人单位有义务依法给予劳动者相应的经济补偿。劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在可能出现的纠纷中能够有力地维护自己的权益。同时，用人单位也应注重程序的合法性和合理性，避免因不当操作而引发法律风险。双方都应秉持公平、公正的原则来处理劳动关系的变更，以实现和谐稳定的用工环境。
