劳动工伤患职业病单位能否终止劳动合同劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除
2025-02-09 133°c
劳动工伤怎么样才算解除劳动合同单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双
2025-02-08 125°c
劳动工伤擅自离职会有哪些法律后果擅自离职会有以下法律后果：1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。3、劳动
2025-02-08 56°c
劳动工伤经济性裁员的程序是什么经济性裁员的程序如下：一、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；二、提出裁减人员方案；三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；四、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体
2025-02-08 119°c
劳动工伤拖欠工资进入仲裁程序还要继续上班吗拖欠工资进入仲裁程序，如果劳动者没有离职的，是需要继续上班的。劳动者因用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可以不用上班，用人单位还应补发劳动者工资，并按照劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列
2025-02-08 71°c
劳动工伤劳动仲裁法解读调解方式是什么劳动仲裁法解读调解方式：一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调解内容涉及双方当事人
2025-02-08 86°c
劳动工伤试用期工资不得低于最低工资水平吗试用期工资不得低于最低工资水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动
2025-02-08 53°c
刑事辩护重大劳动安全事故罪怎么判重大劳动安全事故罪的处罚如下：1、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。重大劳动安全事故罪是指安全生产设施或者安
2025-02-08 136°c
劳动工伤未婚先孕可解除劳动合同吗未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动
2025-02-08 56°c
劳动工伤没签劳动合同又被公司给辞了该如何处理没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调
2025-02-08 110°c
劳动工伤什么机构可以处理劳动争议下列机构能处理劳动争议：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)劳动争议仲裁委员会；(3)人民法院。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议
2025-02-08 101°c
劳动工伤超过10年的解除劳动合同如何赔偿超过10年的解除劳动合同经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动
2025-02-08 111°c
劳动工伤用人单位单方与劳动者解除合同需要什么程序用人单位单方与劳动者解除合同需要以下程序：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先
2025-02-08 145°c
劳动工伤企业订立劳动合同存在什么误区企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。【法律依据】《劳
2025-02-08 76°c
劳动工伤劳动合同解除赔偿怎么计算劳动合同解除赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2025-02-08 52°c
劳动工伤发生劳动纠纷的什么证据能证明事实劳动关系存在发生劳动纠纷的，可以证明事实劳动关系存在的证据如下：1、资支付凭证或记录；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。【法律依据】《关于确立劳动关系有关事
2025-02-08 127°c
劳动工伤变更社保缴纳地属于违反合同吗在实践中社保缴纳地一般是劳动合同的履行地，而在劳动合同中会约定劳动者的工作的地点，如果改变社会缴纳地的，可以视为违反劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动
2025-02-08 50°c
劳动工伤干了半个月后辞职，老板不给工资怎么办干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，
2025-02-08 129°c
劳动工伤劳动者维权常见误区是什么劳动者维权常见误区：1、法定时效无期限。2、自愿放弃权利可再主张。3、诉求都属法院受理范围。4、未经工伤认定主张权利。5、劳动者可随时主张权利。6、对劳动报酬约定笼统。7、人原因离职能讨补偿金。8、拥有随时解除劳动合同权。【法律依据】《劳动合同法》第四
2025-02-07 90°c
劳动工伤员工谎报学历签订的劳动合同有效吗员工谎报学历，应当认定为欺诈，签订的劳动合同是无效的。以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十
2025-02-07 93°c
劳动工伤不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间呢?试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
2025-02-07 61°c
劳动工伤劳动合同试用期多长合适呢劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2025-02-07 120°c
劳动工伤企业不续签劳动合同怎么处理企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单
2025-02-07 126°c
劳动工伤建立企业工资预备户的实行目的是什么建立企业工资预备户的实行目的：一段时间以来，一些企业亏损增加，生产经营困难，拖欠职工工资和离退休金的现象的较多，为了保障职工的基本生活，以维护企业和社会稳定，本市决定建立企业工资预留户办法。【法律依据】《中
2025-02-07 137°c
劳动工伤入职8天正常辞职的有工资么入职8天正常辞职有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监
2025-02-06 111°c
劳动工伤无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少无固定期限劳动合同解除赔偿上限是12年。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
2025-02-06 68°c
劳动工伤根据国家规定试用期最多不超过多长时间试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
2025-02-06 112°c
劳动工伤试用期解除合同如何要求公司赔偿损失单位在试用期内合法解除合同的，无需向员工支付赔偿。如果属于单位违法解除合同的，员工可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规
2025-02-06 92°c
劳动工伤劳动争议的举证责任如何承担一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位承担举证责任。【法律依据】《
2025-02-06 77°c
劳动工伤劳动合同社保局需要备案吗劳动合同社保局备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位
2025-02-06 79°c
