试用期工资不得低于最低工资水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动工伤
试用期工资不得低于最低工资水平吗
试用期工资不得低于最低工资水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【举例说法】王某入职一家公司，约定试用期三个月，试用期工资为 2000 元，但当地最低工资标准为 2200 元。王某工作一段时间后发现工资低于最低工资标准，遂与公司协商，公司却以试用期为由拒绝调整。最终王某通过法律途径维护了自己的权益。
在这个案例中，公司明显违反了法律规定，试用期工资低于当地最低工资标准。劳动者在面对这种情况时，要有维权意识，及时与用人单位沟通协商，若协商不成，应果断拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。法律明确规定了试用期工资的下限，用人单位必须严格遵守，不能随意降低劳动者的工资待遇。
【举例说法】李某应聘到一家企业，试用期工资定为 1800 元，而该企业相同岗位最低档工资为 2000 元，且当地最低工资标准为 2100 元。李某在了解到相关规定后，向公司提出异议，公司却未予理会。李某随后向劳动监察部门投诉，公司才不得不按照规定调整其试用期工资。
这个案例反映出一些用人单位在试用期工资问题上存在侥幸心理，试图通过降低工资来降低成本。但这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。劳动监察部门对于此类违法行为应加强监管和处罚力度，保障劳动者的基本权益。同时，劳动者自身也要增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己。
