单位在试用期内合法解除合同的，无需向员工支付赔偿。如果属于单位违法解除合同的，员工可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动工伤
试用期解除合同如何要求公司赔偿损失
单位在试用期内合法解除合同的，无需向员工支付赔偿。如果属于单位违法解除合同的，员工可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【举例说法】李某入职一家公司，尚在试用期内，公司以李某不符合录用条件为由解除劳动合同，但公司无法提供充分证据证明李某不符合录用条件。李某提起仲裁，最终获得了相应的赔偿。
在这个案例中，公司在试用期解除合同的行为是不合法的，因为其不能有效举证员工不符合录用条件。这提醒用人单位，在试用期内解除合同必须有充分的依据和证据，否则将面临法律风险。同时也告知劳动者，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益。
【举例说法】张某在试用期内表现良好，但公司却无故解除劳动合同。张某通过法律手段维权，成功获得了二倍经济补偿的赔偿金。
此案例中公司的行为显然违反了法律规定，其无故解除合同给劳动者带来了损失。劳动者依法获得赔偿是合理合法的。这也警示用人单位，解除劳动合同不能随意为之，必须遵循法律规定，否则将承担相应的法律后果。而劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器来保障自己的权益。
