超过10年的解除劳动合同经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
王某在某公司工作了 15 年，后公司因经营问题要与王某解除劳动合同。公司按照规定，以王某过去 12 个月的平均工资为标准，向其支付了 15 个月的工资作为经济补偿。
张某在一家企业工作超过 10 年，企业无故与其解除劳动合同。张某通过法律途径，成功获得了相应的经济补偿，补偿金额根据其工作年限和工资水平进行计算。
在这种情形下，劳动者要注意保存好能证明自己工作年限和工资情况的相关证据，以便在主张经济补偿时能够提供有力的支持。用人单位也应严格按照法律规定来执行，不能随意降低或克扣劳动者应得的经济补偿。如果双方在补偿问题上产生争议，劳动者应勇敢地通过合法途径来维护自己的权益，法律会给予公正的裁决。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益，依法履行解除劳动合同后的补偿义务，避免产生不必要的法律纠纷。
