劳动工伤公务员什么情形可以辞退公务员有下列情形之一的，可以辞退：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守
2025-02-06 133°c
劳动工伤辞退公务员需符合的条件有什么辞退公务员需符合的条件如下：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需
2025-02-05 115°c
劳动工伤企业能辞退试用期员工吗企业是能辞退试用期员工的，但是需要符合以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与
2025-01-30 147°c
劳动工伤公司口头辞退有效吗公司口头辞退是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终
2025-01-29 76°c
劳动工伤试用期无故被辞退怎么赔偿试用期被无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动
2025-01-25 123°c
劳动工伤企业口头通知辞退员工是否有效企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日
2025-01-24 60°c
劳动工伤员工被辞退年终奖是否也要被扣员工被辞退年终奖也要被扣，员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。年前辞退，肯定不会给年终奖了。【法律依
2025-01-24 141°c
劳动工伤企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指
2025-01-24 112°c
劳动工伤劳务派遣员工可随意辞退吗劳务派遣员工内不可以随意辞退，用人单位解除合同需要有合理的理由，否则应该给劳动者相应的赔偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和
2025-01-21 72°c
劳动工伤哺乳期公司可以强行辞退么员工正处于哺乳期的，公司一般是不可以强行辞退的，但是员工有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2025-01-20 89°c
劳动工伤员工因感染肺炎强制隔离的单位能单方面辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退。辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条：对新型冠
2025-01-19 70°c
劳动工伤开除除名和辞退争议的申诉时间从何时算起用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。开除、除名争议申诉时效起始时间。被开除、除名职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定（或解除劳动合同）之日算起。【法律依据】《国营企业辞退违纪职工
2025-01-16 146°c
劳动工伤最新劳动法合同法是怎么规定辞退员工补偿的辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2025-01-16 144°c
劳动工伤病假期间被辞退能赔偿吗病假期间被辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张赔偿。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
2025-01-14 88°c
劳动工伤劳务用工辞退有赔偿吗劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一
2025-01-09 127°c
劳动工伤公司能随意辞退试用期员工吗公司不能随意辞退试用期员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2025-01-05 63°c
劳动工伤职工被单位无故辞退应该如何处理职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
2025-01-04 106°c
劳动工伤预告性辞退意思是哪些预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训
2025-01-03 85°c
劳动工伤怀孕辞退赔偿标准是什么怀孕辞退赔偿标准：用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反
2025-01-02 83°c
一、被迫辞退，艰难维权路何解张某于2022年10月入职某公司，劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月。5个多月以来，张某一直勤勤恳恳地工作。可是在约定试用期届满前4日，公司突然以张
2024-01-15 981°c
近年来，劳动合同纠纷越来越多。一方面是因为我国劳动法立法本意更加倾向于保护劳动者的合法权益，另一方面，社会法治文明程度越来越高，老百姓的法律意识越来越强，更加善于运用法律
2024-01-04 710°c
一、劝退与开除有何区别劝退是指员工不符合公司要求，或者在工作中表现出严重问题的情况下，被公司通过劝说或建议的方式要求离职。劝退通常是在员工表现不佳、存在严重错误或其
2024-01-04 713°c
一、退休返聘协议的概念根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例(国务院令第535号)》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但部分到达退休年龄的劳动者，
2024-01-04 803°c
员工被合法辞退能否领取失业金根据劳动合同法第三十九条规定，员工由于本身过失，被用人单位合法解除劳动合同，用人单位不存在过错，也无需支付任何经济补偿。此时，员工还能否领取失
2023-12-26 782°c
法律，赋予了用人单位依法解除劳动关系的权利，但这并不代表或意味着所有员工都可以依法解除劳动关系。劳动法对这几类特殊岗位员工进行了保护，用人单位不得解除劳动关系。依据《
2023-12-22 939°c
在职场中，无论是因为个人原因还是公司原因，被辞退都是一件令人困扰的事情。面对这样的情况，我们应该如何保护自己的权益呢？1，你需要问公司辞退你的具体理由是什么。了解清楚情况
2023-12-19 172°c
何为“末尾淘汰”？是指企业为了提高员工工作的积极性，对员工在一定周期内进行综合考核排名，对排在末位的员工予以辞退。企业以“末位淘汰”辞退员工是否合
2023-12-19 147°c
一、员工欠债不还单位能否以此为由将其解雇根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以员工欠债为由开除员工。这是因为，用人单位开除员工必须符合法律规定
2023-12-18 710°c
一、退休后和工厂签了劳务合同被辞退有赔偿吗作为退休工人，和工厂不是劳动关系，而是劳务关系，厂里不让你上班了，提出的任何要求都是得不到劳动部门的支持的，还是个人好好回家安享
2023-12-18 951°c
当你被辞退时，你可能会面临一系列的文件需要签署。然而，有些文件是你绝对不能轻易签署的，因为它们可能会对你的权益产生重大影响。以下是你需要注意的一些文件：首先，你不能签署解
2023-12-14 253°c
