试用期被无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张赔偿。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动工伤
试用期无故被辞退怎么赔偿
试用期被无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【举例说法】李某在一家公司试用期期间，工作表现良好，但公司却无故将其辞退。李某通过法律途径维护自己的权益，最终获得了相应的赔偿。
在这个案例中，公司无故辞退试用期员工的行为显然是违法的。劳动者在面对这种情况时，要勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不能随意侵犯劳动者的合法权益，否则就要承担相应的法律后果。
【举例说法】张某在试用期时被公司以莫须有的理由辞退，张某果断采取法律行动，收集相关证据，证明自己在工作中并无过错，最终成功获得双倍经济补偿的赔偿。
这一案例提醒我们，劳动者要有证据意识，在遭遇不公正待遇时，及时收集和保留对自己有利的证据，这对于维护自身权益至关重要。而用人单位在作出辞退决定时，必须要有充分的事实和法律依据，不能任性妄为，否则必然会受到法律的制裁。
