一、员工欠债不还单位能否以此为由将其解雇
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以员工欠债为由开除员工。这是因为，用人单位开除员工必须符合法律规定的严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，并经向劳动行政部门报告，由劳动行政部门给予相应的行政处罚。
而员工欠债属于个人债务问题，与用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形无关。因此，用人单位不得以员工欠债为由开除员工。
二、公司开除员工赔偿标准
用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
实践中的具体赔偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、什么情况下开除员工不给补偿金?
劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金，具体情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
