企业是能辞退试用期员工的，但是需要符合以下情形：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
王某与某公司签订了试用期劳动合同，在试用期期间，公司发现王某经常上班时间打游戏，经多次提醒仍不改正，严重违反了公司的规章制度。公司以此为由辞退了王某，王某认为公司无权辞退自己，将公司诉至法院。法院经审理认为，公司的辞退行为符合法律规定，驳回了王某的诉讼请求。
在这个案例中，王某在试用期内严重违反用人单位规章制度，公司依法辞退他是合理合法的。企业在试用期内辞退员工，必须要有明确的证据证明员工存在不符合录用条件或其他法定情形，且应按照法律规定向员工说明理由。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，否则可能面临被辞退的风险。
李某应聘到一家企业，试用期内企业发现李某提供的学历证书是伪造的。企业以欺诈致使劳动合同无效为由辞退了李某，李某不服，称自己能力足以胜任工作。最终法院支持了企业的辞退决定。
本案例中，李某的欺诈行为导致劳动合同无效，企业以此为由辞退他是正确的。劳动者在求职时应秉持诚实信用原则，提供真实的信息，任何欺诈行为都可能导致严重的法律后果。而企业在招聘和试用期管理中，也应严格把关，及时发现问题并依法处理，以维护企业的合法权益和正常的经营秩序。
