劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小张与某公司签订了劳务合同，工作两年后，公司无故将其辞退。小张通过法律途径维护自身权益，最终法院判决公司按照相关规定支付小张两个月工资的经济补偿金。
在这起案例中，公司无合法理由辞退小张，明显违反了劳务合同及相关法律规定。劳动者在面对这种不公正待遇时，要勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。而用人单位也应该严格遵守法律法规，不能随意辞退员工，否则就要承担相应的法律责任。
李某在一家企业工作满八个月后被辞退，企业拒绝支付经济补偿。李某提起诉讼，法院经审理认定企业应支付李某一个月工资的经济补偿。
这一案例提醒我们，即使劳动者的工作时间不足一年，只要符合法律规定的情形，用人单位辞退时依然需要支付经济补偿。企业不能以各种借口逃避责任，而劳动者要清楚自己的权利，及时主张和维护自身权益。同时，法律的公正裁决有力地保障了劳动者的合法权益，维护了正常的劳务用工秩序。
