辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
王某在一家公司工作了 5 年，月薪 8000 元。后因公司经营策略调整，王某被辞退。按照规定，公司应向王某支付 5 个月的工资作为经济补偿，即 40000 元。
李某在某单位工作了 3 年零 2 个月，单位因业务缩减将其辞退。那么单位应向李某支付 3 个半月的工资作为经济补偿。
从上述案例可以看出，在辞退员工时，补偿的计算是严格按照法律规定来执行的。用人单位应当依法履行支付补偿的义务，而劳动者也应清楚自己的权益，在遭遇不合理辞退时，懂得通过法律途径维护自己的权益。在具体的案例中，要准确核算工作年限和工资标准等关键因素，以确保补偿金额的准确性。如果双方对补偿问题产生争议，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过合法的方式解决纠纷，保障双方的合法权益。
