员工正处于哺乳期的，公司一般是不可以强行辞退的，但是员工有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因欺诈、胁迫的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案例一：王某在哺乳期内，公司以其在试用期间不符合录用条件为由将其辞退。但公司无法提供充分证据证明王某不符合录用条件，最终法院判决公司的辞退行为违法。
案例二：张某在哺乳期时严重违反公司规章制度，公司按照规定程序解除了与她的劳动合同。张某不服提起诉讼，但因其确实存在严重违规行为，法院认定公司解除劳动合同合法。
在哺乳期内，公司若要辞退员工，必须严格依照法律规定的情形进行操作。如案例一所示，若公司随意以试用期间不符合录用条件为由辞退哺乳期员工，而又无法提供有力证据，那么其辞退行为将被认定为违法。而案例二则表明，当哺乳期员工确实存在严重违反规章制度等法定可辞退情形时，公司依法辞退是被允许的。所以，用人单位应当明确法律界限，依法依规处理与哺乳期员工的劳动关系，而哺乳期员工也应知晓自身的权利和义务，当自身权益受到侵害时，要通过合法途径维护。
