企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
李先生在某公司工作多年，某天突然被部门主管口头告知其被辞退了。李先生认为公司的做法不合理，便向劳动仲裁部门提起仲裁。在仲裁过程中，公司无法提供书面的辞退证明，最终仲裁部门裁决公司的辞退行为无效。
从这个案例可以看出，企业仅口头通知辞退员工是存在极大法律风险的。根据法律规定，用人单位解除劳动合同必须出具相关证明。口头辞退往往难以举证，容易引发纠纷。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益，而用人单位若无法提供有力证据，则可能面临不利后果。企业应严格按照法律要求，以规范的形式与员工解除劳动合同，避免不必要的法律纷争。
王女士接到公司领导的口头辞退通知后，就离开了公司。但事后公司却以王女士擅自离岗为由，拒绝承认辞退王女士的事实。王女士诉至法院，因公司无法证明其辞退行为的合法性及有书面通知，法院认定公司的口头辞退无效。
此案例明确警示用人单位，口头通知辞退的随意性会给自己带来麻烦。在法律上，对于辞退这样重要的事项，必须要有书面证据来支持。劳动者遇到口头辞退时，不应轻易离岗，要注意收集相关证据，以保障自己的权益。而用人单位若想合法辞退员工，务必遵循法定程序和要求，否则可能陷入法律困境，承担相应责任。
