职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
王某在某公司工作多年，一直勤勤恳恳。但突然有一天，公司无故将其辞退。王某与公司多次协商要求经济补偿或继续履行合同无果后，依法申请劳动仲裁。仲裁裁决支持了王某的诉求，公司不服提起诉讼，最终法院判决维持仲裁裁决。
在这个案例中，王某面对公司的无故辞退，采取了正确且合法的途径来维护自己的权益。这提醒广大劳动者，当遭遇类似情况时，不要慌张和气馁，要依据法律规定，通过合理的程序来争取自己应得的权益。同时也警示用人单位，应当依法依规对待员工，随意辞退员工可能面临法律责任。
李某被所在单位无故辞退，他选择直接向法院提起诉讼，要求单位给予经济补偿和继续履行合同。法院经过审理，认定单位辞退行为违法，判决单位给予李某相应的经济补偿并继续履行合同。
李某的做法是明智的，他懂得运用法律武器保护自己。在实践中，劳动者可以根据具体情况选择合适的维权途径。而对于用人单位来说，必须遵守法律法规，不能肆意妄为，否则将承担相应的法律后果。劳动法律关系是保障劳动者权益和维护用人单位正常经营秩序的重要基石，双方都应予以尊重和维护。
