公司口头辞退是无效的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
王某在一家公司工作多年，某天部门主管口头通知他被辞退了。王某认为公司的做法不合理，于是向劳动仲裁部门申请仲裁。公司在仲裁过程中声称是口头辞退，但拿不出其他有力证据。最终仲裁裁决公司的口头辞退无效，需继续履行劳动合同并给予王某相应赔偿。
从这个案例可以看出，公司仅仅口头辞退员工是存在很大法律风险的。根据法律规定，用人单位辞退员工需遵循法定程序，要有书面的证明等相关手续。在实践中，口头辞退往往难以被认定为有效，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。公司在作出辞退决定时，应严格按照法律要求操作，避免后续可能产生的法律纠纷。
