劳动工伤就业协议书就是劳动合同正确吗就业协议书就是劳动合同不对。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
2024-12-25 53°c
劳动工伤劳动争议的特有原则概括是什么劳动争议的特有原则概括：(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。(2)回避原则。是指仲裁
2024-12-25 100°c
劳动工伤试用期未满7天离职是否有工资试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向
2024-12-25 146°c
劳动工伤不得认定为工伤的情况有什么不得认定为工伤的情况如下：1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经
2024-12-24 50°c
劳动工伤工伤认定的法定程序和材料有什么工伤认定的法定程序如下：一、申请，申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。二、受理，保险科接到申请后15日内进
2024-12-24 91°c
劳动工伤用人单位应支付经济补偿金的情形是什么用人单位应支付经济补偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单
2024-12-24 78°c
劳动工伤劳动争议诉讼是什么劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审
2024-12-24 60°c
劳动工伤劳动合同无效后劳动报酬如何支付劳动合同无效后，单位应当按照劳动者已经付出的劳动向劳动者支付劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效
2024-12-24 60°c
劳动工伤劳动法关于病假工资有什么规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
2024-12-24 69°c
劳动工伤试用期上班几天是否有工资试用期上班几天是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳
2024-12-24 121°c
