劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案例一：小张在工作中受伤，与单位就赔偿问题产生争议。他申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理后做出了裁决。单位对裁决不服，向法院提起诉讼，但最终法院维持了仲裁裁决。
案例二：小李因被单位无故辞退申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决单位给予相应补偿。单位认为裁决不合理，提起诉讼，经过审理，法院认定仲裁裁决正确。
在劳动工伤纠纷中，劳动仲裁是重要的解决途径之一。仲裁委员会依据相关法律法规和事实证据进行裁决，具有一定的权威性。当一方对仲裁裁决不服时，可以向法院提起诉讼，但法院也会对仲裁裁决进行审查。如果仲裁裁决是合法合理的，通常会得到法院的支持。劳动者和用人单位都应尊重仲裁裁决的结果，依法维护自己的权益。同时，在整个过程中，双方都应提供充分的证据来支持自己的主张，以确保公正的裁决和处理。
