就业协议书就是劳动合同正确吗

就业协议书就是劳动合同正确吗

就业协议书就是劳动合同不对。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动工伤

就业协议书就是劳动合同正确吗

就业协议书就是劳动合同不对。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【举例说法】小李毕业后与一家公司签订了就业协议书，但公司一直未与其签订正式的劳动合同。工作一段时间后，小李发现自己的权益无法得到保障，与公司产生纠纷。

【律师点评】

在这种情况下，虽然有就业协议书，但它并不等同于劳动合同。公司未依法及时与小李签订劳动合同是违法的行为，小李有权依据相关法律规定主张自己的合法权益，比如要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。同时，也提醒劳动者要明确就业协议书与劳动合同的区别，及时督促用人单位签订正式合同，以更好地维护自身权益。

【举例说法】小张入职时与单位签订了就业协议书，之后单位以已经有就业协议书为由拒绝签订劳动合同。后来小张在工作中受伤，在申请工伤认定时遇到阻碍。

【律师点评】

此案例充分说明就业协议书不能替代劳动合同。在这种情况下，小张可以通过法律途径要求单位承担相应责任。单位未签订劳动合同，违反了法律规定，而工伤认定受阻也给小张带来了极大的困扰和损失。劳动者应增强法律意识，遇到类似情况要勇敢地维护自己的权利，而用人单位也必须依法履行签订劳动合同的义务。