劳动合同无效后，单位应当按照劳动者已经付出的劳动向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动工伤
劳动合同无效后劳动报酬如何支付
劳动合同无效后，单位应当按照劳动者已经付出的劳动向劳动者支付劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【举例说法】张某与某公司签订的劳动合同被认定为无效，但张某在该公司工作期间付出了大量劳动。最终法院判决该公司按照张某实际的工作情况支付相应的劳动报酬。
在这个案例中，充分体现了法律对于劳动者权益的保护。即便劳动合同无效，劳动者的付出也不能被忽视。单位有义务根据劳动者的实际劳动成果支付报酬，这是公平合理的要求。同时也提醒劳动者，要注意保存好自己工作的相关证据，以便在可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。而用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免出现类似劳动合同无效的情况，从而减少法律风险。
