不得认定为工伤的情况如下：
1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。
2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
吸毒后，人的控制力降低。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
3、自残或者自杀的：自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
案例一：某员工在上班期间因醉酒后操作机器失误导致受伤，后申请工伤认定被驳回。
案例二：一员工有吸毒史，在工作时因吸毒后精神恍惚受伤，其工伤认定请求未获支持。
在实践中，对于这些不得认定为工伤的情况，需要严格按照法律规定和具体事实来判断。如故意犯罪的认定，必须要有明确的证据表明员工是故意实施犯罪行为导致自身伤亡；对于醉酒或吸毒的情况，要有相应的检测报告等证据来证实。而对于自残或自杀的情形，要综合考虑员工的行为动机、前后表现等多方面因素。总之，工伤认定是一个严谨的法律程序，需要依据事实和法律准确判断，以保障各方的合法权益。
