用人单位应支付经济补偿金的情形如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
甲在某公司工作，公司经常无故拖欠工资，甲多次讨要无果后，依据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经仲裁和诉讼，最终甲获得了应有的经济补偿。
乙所在的企业未按照合同约定提供劳动保护，工作环境存在安全隐患，乙因此提出解除劳动合同并主张经济补偿金，通过法律途径维护了自身权益。
在这些案例中，劳动者都依法行使了自己的权利。当用人单位出现上述违法情形时，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的重要保障，劳动者应勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，按照合同约定履行义务，避免因违法而导致的经济补偿责任。如果双方在这一过程中产生争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。
