试用期上班几天是否有工资

试用期上班几天是否有工资

试用期上班几天是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动工伤

试用期上班几天是否有工资

试用期上班几天是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

【举例说法】

王某到一家公司应聘，约定试用期为一周。王某工作了五天后，觉得工作不适合自己，提出辞职。公司以试用期未满为由拒绝支付工资。王某通过法律途径维护自己的权益，最终法院判决公司按照王某实际工作天数支付工资。

李某在试用期工作了三天后被公司无故辞退，公司同样拒绝支付工资。李某向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行调查和处理，公司不得不支付李某相应的工资。

【律师点评】

在上述案例中，王某和李某都在试用期内工作了一定天数，依法有权获得相应的工资。公司以各种理由拒绝支付工资是违反法律规定的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。这不仅是对劳动者的尊重，也是企业合法合规经营的基本要求。