劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下：
(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;
(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;
(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;
(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证;
(五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;
(六)用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;
(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;
(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;
(九)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证;
(十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
某员工与公司就加班工资产生争议，员工主张存在大量加班情况，而公司未能提供员工实际工作时间的记录，最终法院判决公司承担不利后果，需向员工支付相应的加班工资。
另一起案例中，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，但在诉讼中无法充分举证证明员工存在严重违反规章制度的事实以及规章制度的民主程序和公示情况，法院认定公司解除劳动合同不合法。
在劳动争议中，企业承担着相应的举证责任，这是法律明确规定的。企业必须要重视证据的留存和管理，如工资发放记录、工作时间记录、规章制度的制定与公示材料等。一旦发生争议，若企业无法按照要求举证，就可能面临败诉和承担相应责任的风险。同时，劳动者也应增强法律意识和证据意识，依法维护自己的权益。企业在日常管理中应严格依法依规进行操作，避免出现不必要的法律纠纷。
