试用期未满7天离职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
小李入职一家公司，在试用期未满 7 天就决定离职。公司以其工作时间太短为由拒绝支付工资。小李随后向当地仲裁机构申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资。
在这个案例中，小李的做法是非常正确的。公司不能以试用期未满 7 天就不给付工资，这明显违反了相关法律规定。劳动者遇到这种情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，通过合法途径如仲裁或向劳动监察大队投诉来争取自己应得的报酬。法律保障劳动者的权益，用人单位不能随意侵犯。
小王在试用期工作了 6 天便离职，公司拒绝支付工资。小王向劳动监察大队进行投诉，经过调查核实，劳动监察大队责令公司支付了小王的工资。
从这个例子可以看出，当劳动者的合法权益受到侵害时，有多种途径可以解决问题。劳动监察大队在保障劳动者权益方面发挥着重要作用，能够及时有效地处理这类纠纷。用人单位应严格遵守法律法规，按照规定支付劳动者应得的工资，而劳动者也要熟知自己的权利，善于运用法律途径来保护自己。
