知识产权专利权转让协议哪些时候有效专利权转让协议，一般合同成立就生效，但是转让专利的行为，需要登记才能生效。专利权简称专利，是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权，是知识产权的一种。专利权在登记之日起生效。【法律依据】《
2025-02-09 98°c
刑事辩护无犯罪记录证明去哪里开无罪证明在被证明对象户口所在地相关派出所开具办理。无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民无犯罪事实的一个证明。无犯罪记录证明多用于国人外出上学、求职、出境，以及部分企业招工时用，该证明是对无违法行为的一种证明。【法
2025-02-09 148°c
知识产权商业秘密的法律地位是什么商业秘密的法律地位是很重要的，受到《反不正当竞争法》的保护。经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。所谓的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。【法律依据】《中华人民共和国反不正当竞争法》第
2025-02-09 147°c
劳动工伤经济性裁员的程序是什么经济性裁员的程序如下：一、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；二、提出裁减人员方案；三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；四、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体
2025-02-08 119°c
劳动工伤工资福利费算入工资里面吗工资福利费算入工资里面。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：
2025-02-08 142°c
公司法务企业合并的形式一般包括什么企业合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并，指两个或两个以上的企业通过订立合并协议，并依照有关法律法规的规定合并后，其中一个企业接收了其他企业的资产(包括债务)后继续存在而其他企业被解散的合并方式。新设合并，指两个或两个以上的企业通过订立合并协议
2025-02-08 148°c
劳动工伤企业订立劳动合同存在什么误区企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。【法律依据】《劳
2025-02-08 76°c
公司法务个人独资公司的解散条件及情形是什么个人独资企业有的解散条件及情形如下：（一）投资人决定解散；（二）投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承；（三）被依法吊销营业执照；（四）法律、行政法规规定的其他
2025-02-08 59°c
劳动工伤职务侵占需要在职吗职务侵占需在职。职务侵占罪的主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五
2025-02-07 144°c
公司法务设立个人独资企业应具备什么条件设立个人独资企业应具备下列条件：(一)投资人为一个自然人；(二)有合法的企业名称；(三)有投资人申报的出资；(四)有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；(五)有必要的从业人员。【法律依据
2025-02-07 59°c
公司法务企业在进行股份合作制改造后原企业债务由谁承担企业在进行股份合作制改造时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业股份合作制改造后，债权人就原企业资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的债务起诉股份合作制企业的，如债权人在
2025-02-07 96°c
公司法务有限公司可以进行歇业么有限公司不可以进行歇业。企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。歇业应具备的条件：一是该企业应当依法停止其经营活动；二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。【法律依据】《企业法人登记管理条例》第二十
2025-02-07 70°c
公司法务公司合并后原公司债权要怎么处理公司合并后原公司债权应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这是因为公司合并后，参与合并的各方的财产关系、股东关系都已移转于存续的公司或者新设的公司。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件
2025-02-07 103°c
公司法务哪些情况下可以申请企业破产公司不能清偿到期债务，并且公司的资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产。企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，
2025-02-07 133°c
劳动工伤建立企业工资预备户的实行目的是什么建立企业工资预备户的实行目的：一段时间以来，一些企业亏损增加，生产经营困难，拖欠职工工资和离退休金的现象的较多，为了保障职工的基本生活，以维护企业和社会稳定，本市决定建立企业工资预留户办法。【法律依据】《中
2025-02-07 137°c
债权债务企业债务融资的注意事项是什么企业债务融资的注意事项：从事贷款业务的金融机构及其分支机构是否具有放贷资质；贷款人是否是套取金融机构贷款转贷或者非法吸收资金转贷；融资的目的和用途是否合法正当。【法律依据】《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
2025-02-06 127°c
公司法务股份合作制企业是什么股份合作制是以合作制为基础，吸收股份制的一些做法，劳动者的劳动联合和资本联合相结合形成的新型企业的组织形式。资本是以股份为主构成，职工股东共同劳动，实现按资按劳分配，权益共享，
2025-02-06 122°c
刑事辩护挪用资金罪的犯罪主体如何确定挪用资金罪的犯罪主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。具体包括三种不同身份的自然人：一是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事；二是上述公司的工作人员，是指除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般
2025-02-06 96°c
劳动工伤单位强制解除劳动合同犯法吗强制解除合同要看如何强制，如果强制的理由是合法正当的，那么用人单位的行为就不属于违法的行为；属于法律规定范围之内的，但是解除合同应该提前通知当事人，否则要给予一定的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2025-02-06 69°c
知识产权驰名商标保护和普通商标保护的区别是哪些驰名商标保护和普通商标保护的区别如下：1、二者的内涵不同。驰名商标是指在中国为相关公众广为知晓并享有较高声誉的商标。中国名牌产品是指实物质量达到国际同类产品先进水平、在国内同类产品中处于领先地位、市场占有率和知
2025-02-06 124°c
公司法务民营企业发展模式需不要调整如何调整民营企业发展模式需要调整，调整方法如下：1、拓宽融资渠道。2、宽松的政策法规，完善的法制建设。3、优化投资环境，放宽市场约束。4、提高管理者的决策水平，实现所有权与管理权相分离。【法律依据】《中华人民共和国中小企业促
2025-02-05 116°c
劳动工伤经营十分困难的企业职工工资怎么解决经营十分困难的企业职工工资，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。【法律依据】《劳动法》第四十六条，工资分配应当
2025-02-05 132°c
劳动工伤用工试用期要签合同吗试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
2025-02-05 121°c
知识产权上市公司融资顺序是如何规定的企业的融资顺序是指企业为新项目融资时对融资方式选择的一种优先次序安排。我国企业的融资顺序普遍实行先外源融资后内源融资，先直接融资后间接融资，先股票融资后债券融资，内源融资所占比例最大不超过20%。【法律依据】《贷款通则》第五条，贷
2025-02-05 89°c
公司法务私营企业转让风险怎么防控私营企业转让风险的防控：1.作为出卖方，要控制好税费的缴纳问题，作为股东，公司转让的话其实就是公司100%的股权转让，这个时候会获得股权转让款，就需要按照税法的规定上交个人所得税。2.作为买受人，一定要注意公司是否
2025-02-05 133°c
劳动工伤企业如何预防劳动争议企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。【法律依据】《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立
2025-02-04 77°c
医疗纠纷职工患特殊疾病的医疗期限对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期一般是24个月，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细
2025-02-04 131°c
劳动工伤企业可以在员工休产假的时候解除劳动合同吗企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律
2025-02-04 140°c
劳动工伤协商的意义和条件是什么协商的意义：建立工资集体协商制度，有利于消除企业工资分配的随意性，提高劳动者在企业工资决策中的民主地位，保障劳动者的合法权益，促进企业劳资关系和谐稳定。条件：1、在推行工资集体协商过程中，劳动保障
2025-02-04 88°c
