经营十分困难的企业职工工资，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
A 企业因经营不善陷入严重困境，难以支付职工工资。该企业按照相关规定，召开职工代表大会讨论并同意对职工实行有限期放假，同时报企业行政主管部门备案。在放假期间，企业按照规定给职工发放了相应的生活费，保障了职工的基本生活需求。
B 公司同样面临经营困难的局面，但未依法依规处理职工工资问题。职工们联合起来通过法律途径维护自身权益，最终促使企业按照法律要求补发了生活费。
在企业经营十分困难的情况下，企业和职工都面临着巨大的压力。企业应当严格按照法律规定，通过合法的程序来处理职工工资问题，如实行有限期放假并发放生活费。这样既保障了职工的基本权益，也有利于企业在困难时期维持一定的稳定。而职工也应了解自身的权利，在企业未依法行事时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监督和管理，确保企业依法履行义务，保障职工的权益不受侵害。
