协商的意义：
建立工资集体协商制度，有利于消除企业工资分配的随意性，提高劳动者在企业工资决策中的民主地位，保障劳动者的合法权益，促进企业劳资关系和谐稳定。
条件：
1、在推行工资集体协商过程中，劳动保障行政部门和工会组织应加强联系，共同做好指导工作，提供有关资料和政策、法律咨询，提高企业和职工参与集体协商的能力。
2、各地劳动保障行政部门每年公布一次劳动力市场工资指导导价位，为工资集体协商决定工资提供参考依据。
3、各地可先在部分生产经营正常，管理工作扎实，工会组织健全的企业中试行，在不断总结经验的基础上，逐步向各类企业推行，重点在外商投资企业、私营企业等非公有制企业中推广。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
某公司工会代表员工与企业就工资问题进行协商。在协商过程中，双方充分沟通，依据劳动力市场工资指导价位等参考依据，结合企业实际情况，最终达成了合理的工资方案，员工权益得到有效保障，企业也实现了稳定发展。
另一个案例中，一家企业在推行工资集体协商时，劳动保障行政部门和工会积极提供指导和帮助，企业与员工顺利协商，改善了劳资关系，促进了企业的和谐稳定。
从这些案例可以看出，协商在劳动工伤领域有着重要意义。通过协商，能够平衡企业与员工之间的利益，减少矛盾冲突的产生。同时，案例也表明相关条件的重要性，如行政部门和工会的协作、工资指导价位的参考等，这些都是保障协商顺利进行和达成有效成果的关键因素。企业和员工都应重视协商机制，依法依规进行协商，以实现共赢的局面。而法律依据中明确用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，这也凸显了协商在劳动关系中的重要地位和作用。
