安徽省六安市裕安区法律援助中心对鲍某等40名农民工追索劳动报酬提供法律援助案
【案情简介】
安徽省六安市某地产开发公司为了宣传和推广华庭和郡庭两个楼盘招聘了大量的农民工替其宣传，并承诺若推广成功，给予每套房屋一定比例的提成作为劳动报酬。
2024-11-14 603°c
四川省眉山市东坡区法律援助中心对熊某某劳动争议提供法律援助案
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动者的岗位、工资待遇等内容。法律赋予用人单位一定的用工自主权，但须满足以下条件：
2024-11-02 191°c
本案为典型的新就业形态下劳动争议案件，对于依托互联网平台就业的新就业形态劳动者依法维权有一定的借鉴意义。近年来，随着平台经济、共享经济的蓬勃发展，新的用工形态劳动者如“外卖骑手”的数量大增，相比传统就业模式，骑手在劳动过程、从属关系以及劳动者与生产资料的关系等都发生了很大变化。
2024-10-24 818°c
本案是一起劳动争议纠纷，这起纠纷得以顺利解决，有以下经验：一是遵循谁主张谁举证原则。公司方提出因宇某某工作效率低下导致延缓公司工期进度造成损失，但又无法提供相应证据，由此调解员明确告知公司其诉请就算通过法院诉讼，在无证据的情况下也无法获得支持，以降低其心理预期；二是激发当事人的调解积极性。
2024-10-17 466°c
这是一起因公司制订末位淘汰制度解除劳动合同引发劳动争议的典型案例。该案件一方面在劳动争议案件中“关于公司利用末位淘汰制度要求劳动者辞职是否属于违法解除劳动合同”具有典型意义，另一方面该案在程序上走完劳动仲裁、一审、二审、执行、再审全部诉讼程序，历时一年半，万宁市法律援助中心为受援人提供全程的法律援助。承办律师接案后，联系受援人开展调查工作，通过分析本案的法律关系和案件事实，帮助厘清诉求金额，在庭审中提出有力代理意见，成功维护了受援人的合法权益。
2024-10-15 965°c
天津市宁河区申某某家属与某工程技术有限公司、某分包单位劳动争议纠纷调解案
农民工由于从事行业人员流动性大，企业往往不与农民工签订劳动合同及缴纳各种社会保险，当企业与员工发生伤亡事故时，责任难以划分。调解员熟悉把握法律法规、司法解释及行业文件规定，巧妙运用法、情、理相结合的方式说服双方当事人，既维护了农民工的合法权益，安慰了亡者家属，又帮助企业解决了法律纠纷，恢复经营秩序，维护了一方平安及社会的稳定。
2024-09-21 334°c
浙江省嘉兴市南湖区法律援助中心为张某等19人请求支付劳动报酬提供法律援助案
本案涉及的人员较多，各方利益牵扯较广，而A公司的法定代表人、主要负责人均拒绝出面处理此事，已经被B公司因房屋租赁合同纠纷予以冻结的款项是A公司仅有财产，B公司也不同意用于先支付本案员工工资，案件一时陷入僵局。
2024-09-07 189°c
浙江省宁波市象山县法律援助中心为冯某某等 56人追索劳动报酬提供法律援助案
这起劳动争议案件本身并不复杂，欠薪事实清楚，法律关系明确，但涉及人员较多、拖欠时间长，并且为参与厂房拍卖款的分配时间较为紧迫，多项工作都要在一周时间内完成。从援助申请到及时立案，从积极调解到申请强制执行，援助中心和承办律师争分夺秒、夜以继日，最终在法律援助中心、承办律师和其他各方共同努力和协同配合下，以最快速度、最小成本为56名受援人讨回了辛苦钱，较好地维护了受援人的合法权益。
2024-09-07 491°c
江苏省苏州市相城区法律援助中心对魏某某劳动争议纠纷提供法律援助案
近年来，随着中国共享经济、平台经济等商业模式的兴起，直播、快递、外卖、网约车等行业发展迅速，促生了一大批新业态从业人员，为中国经济发展注入活力。但新业态下的用工模式与传统用工模式有较大区别，法律适用存在较大争议，特别在劳动关系确认、工资标准和违法解除认定等方面，各地裁判尺度不一，对法律援助工作带来了挑战。
2024-08-09 277°c
安徽省宣城市旌德县法律援助中心对程某某劳动争议纠纷依法不予法律援助案
办案过程中，承办人查阅受援人提交的《银行流水》，发现程某在某木业公司工作3年多，被解除劳动关系前12个月月薪平均达到5320余元，而非其本人承诺的月薪1800元，遂根据《法律援助法》第48条的规定，立刻向法援机构履行报告义务。
2024-07-31 665°c
江西省樟树市法律援助中心对农民工柳某飞、柳某府追索劳动报酬提供法律援助案
本案是一起典型的建筑领域因分包引发的拖欠农民工工资案例，本案受援人在申请法律援助时，法援机构为其开通了绿色通道，并当即受理当即指派，体现了法援机构的便民服务及对农民工等弱势群体的特殊保护原则。
2024-07-24 958°c
贵州省贵阳市南明区法律援助中心对李某某劳动争议纠纷提供法律援助案
本案经过劳动仲裁、一审及二审，过程曲折，承办律师在办案过程中详细了解整个案件事实，并在分析研判后告知李某某补充与完善相应证据材料，积极查找有关法律规定及翻阅相关司法判例，积极履行代理职责，用法律手段在最大限度内保障了受援人李某某的合法权益。
2024-07-16 505°c
吉林省通化县法律援助中心对张某某等三名农民工追索劳动报酬纠纷提供法律援助案
在本案中，农民工为他人提供劳务，却遭雇主故意躲避支付报酬的责任，辛苦的劳动得不到回报。援助律师尽心竭力忠实履责，认真搜集证据、充分准备，运用法律切实有效地维护了作为弱势群体的农民工们的合法权益，充分传递了司法温暖，尽显司法人文关怀。
2024-07-10 844°c
黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区法律援助中心对李某某劳动关系确认提供法律援助案
本案是一起较为典型的务工人员因工伤要求确认劳动关系的案件，因为双方没有签定书面劳动合同，务工人员受伤后要求用工单位工伤申报困难重重，需要确认劳动关系、工伤认定，增加了务工人员的诉累。随着城市化水平的发展，城区内务工人员越来越多，亲戚朋友相互介绍工作，经常出现不按照规定签订劳动合同的情况，造成劳动纠纷案件时有发生。
2024-07-05 938°c
本案是一起主张加班费用的案例。很多主张加班费案例，因劳动者无法对加班事实进行举证，而承担了不利后果。本案中赵某某对劳动关系、工资标准、加班事实都留有一定的证据材料，为案件的顺利解决奠定了基础。律师认真办案，帮受援人梳理分析案件事实和相关证据，细致入微的挑选、组织有利于受援人的证据，利用优势证据规则，使对方做出了调解，帮助受援人拿到了加班费，维护了受援人的合法权益。
2024-07-05 869°c
吉林省延边州和龙市法律援助中心对王某某等7名农民工追讨工资纠纷提供法律援助案
《保障农民工工资支付条例》是我国第一部保障农民工工资支付的专门性法规，是在总结以往治理欠薪工作经验做法的基础上，聚焦导致欠薪的成因和主要环节，设计的一整套制度措施，用法律手段治理欠薪顽症，力争使之成为治理欠薪的治本之策。
2024-07-01 747°c
本案的争议焦点为用人单位《辞退通知》的合法性及合理性，关乎劳动者诉求违法解除劳动合同赔偿金279999.96元能否得到支持。从案件的裁判结果分析用人单位违法解除劳动合同的法律后果，用人单位在单方作出解除劳动合同时要充分考虑解除劳动合同的合法性及合理性。
2024-07-01 937°c
广东省深圳市光明区法律援助中心对农民工王某某追索劳动报酬提供法律援助案
本案是一起典型的用人单位口头辞退劳动者的劳动争议案件。此类案件中，劳动者因为没有用人单位的辞退证明，在诉诸法律时，往往陷入被动。而劳动者在裁判结果不如人意时，就会指责用人单位的险恶，甚至以为司法不公，进而可能采取过激行为。因此，作为劳动者需多方搜集相关证据以证明诉求。案件承办过程中，承办律师通过巧妙地重新设计仲裁请求，引导用人单位主动提交证据，弥补了劳动者一方证据不足的问题，为本案的圆满办结打下了基础。从王某某向深圳市光明区法律援助中心申请法律援助，到最终调解结案，本案历时一个月的时间，不仅降低了当事人的
2024-07-01 647°c
浙江省温州市乐清市法律援助中心为姜某、陆某劳动争议纠纷案提供法律援助案
本案是违法解除劳动关系后的赔偿金纠纷案件。律师接受指派后，认真梳理案件疑点，核实证据，依法提出法律意见，认为本案公司虽起草了相对完善的考勤管理制度，却忽视了制度的培训、执行，实际情况是一线员工采用了另一套考勤标准，即线下口头请假。最终仲裁委也采信了律师的代理意见，裁决公司支付受援人经济赔偿金，律师的工作有效的维护了受援人合法权益。
2024-06-26 435°c
2021年5月，某工程有限公司（以下简称公司）承包了某小学教学楼门窗制作和安装工程，张某某带领的工程队在该项目中参与施工。
2024-06-19 258°c
2019年7月间，冯某承揽燕某勇位于山西省介休市某乡古村房屋的建造，并雇佣赵某林在此工地上干活，建造房屋多日后，7月16日，赵某林在工地干活过程中，因施工搭建的架子不稳，致使其从二层跌落，被送往红十字医院急救，后因伤情严重，转院至山西大医院进行救治，生命体征稳定后，转至介休市人民医院、介休市宋古卫生院继续治疗。
2024-06-17 105°c
王某于2015年9月7日入职某某公司，双方于当日签订期限自2015年9月7日至2018年9月6日的《劳动合同书》，同时约定《员工手册》及《员工手册确认书》等作为附件。
2024-05-15 842°c
新疆生产建设兵团第十一师吴某某与某设备租赁公司劳动争议纠纷调解案
吴某某在某城建集团下属的某设备租赁公司（以下简称公司）从事塔吊工作，2022年5月，吴某某被公司通知因施工任务调整，其工作岗位变为机械设备维保，同时需返回公司总部工作。
2024-04-17 152°c
2024年深圳处理劳动争议哪所律师事务所比较好，处理劳动争议纠纷律师事务所应该怎么选？接下来瑞律网为您推荐深圳排名靠前的劳动争议律师事务所，根据用户真实的服务评价与服务反馈，帮您快速准确地定位提供优质服务的劳动争议律师事务所。
2024-04-15 284°c
某公司于2012年5月21日在当地市场监督管理局注册登记，属于其他有限责任公司。蒋某自2015年4月进入某公司工作，双方分别于2015年10月1日、2018年10月1日、2019年5月1日、2020年4月30日、2021年1月1日签订五份固定期限劳动合同。
2024-04-12 255°c
很多人都不知道应诉答辩书怎么写，比较苦恼。下面是由瑞律网小编整理发布的劳动争议仲裁应诉答辩书格式文本供您参考，欢迎免费下载使用，希望帮助到大家。
2024-04-07 777°c
2022年6月某日，刘某来到洛阳市某劳动人事争议人民调解委员会（以下简称调委会），申请调解其与某科技有限公司（以下简称某公司）之间的劳动纠纷。
2024-04-07 650°c
阿拉善左旗孟某等15人与某设备安装公司、某工程公司劳动争议纠纷调解案
2022年10月某日，阿拉善左旗某设备安装公司（以下简称甲公司）与某工程公司（以下简称乙公司）签订分包合同，约定乙公司将部分工程分包给甲公司，由甲公司承担工人工资支付责任。乙公司已按合同约定向甲公司分批次支付全部工程进度款。
2024-04-07 852°c
河南省鹤壁市淇县法律援助中心对孟某劳动争议纠纷提供法律援助案
孟某，自1988年起在淇县某公司工作，为全民所有合同制工人，1993年12月调入河南省某银行淇县支行（以下简称淇县某银行）工作。孟某在职时，淇县某银行以系统内统筹形式统一为职工缴纳养老保险。1998年孟某被裁员，当年又被招用至2003年底。2004年1月1日，淇县某银行又以劳务派遣形式聘用孟某工作至2006年秋。
2024-03-27 192°c
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2024-03-22 608°c
