工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
王某在一家公司工作，经常被要求在工作日加班，但公司仅按照正常时薪支付工资。王某了解到相关法律规定后，向公司提出补发加班工资差额的要求，公司拒绝后，王某通过法律途径维护了自己的权益。
李某所在公司在法定节假日安排其加班，却按照平时时薪的两倍支付工资。李某依据劳动法与公司协商补发工资事宜，在协商无果后提起诉讼并最终获得了应得的加班工资补偿。
在这方面，用人单位应当严格按照劳动法的规定来执行加班工资的支付标准，不能随意降低或克扣。劳动者在遇到此类问题时，要注意留存好加班的相关证据，如加班申请、考勤记录等，以便通过合法途径来主张自己的权利。同时，劳动者也应增强法律意识，及时了解自己的权益和法律保障，依法维护自身利益。若用人单位违反规定，劳动者有权要求其纠正错误行为并承担相应法律责任。
