试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
小李入职一家公司，试用期工资仅为约定工资的百分之六十。小李认为不合理，与公司协商无果后提起诉讼。最终法院判决公司补足试用期工资差额。
在这个案例中，公司明显违反了法律规定，试用期工资低于了约定工资的百分之八十。劳动者在面对此类情况时，要勇敢拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
小王在试用期时，公司以各种理由拖欠工资，且工资数额也低于当地最低工资标准。小王通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付工资差额及相应赔偿。经审理，法院支持了小王的诉求。
此案例提醒我们，用人单位必须依法及时足额支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。劳动者要增强法律意识，注意保存相关证据，一旦自身权益受到侵害，要果断采取法律行动。而用人单位也应重视劳动法律法规，规范自身用工行为，营造良好的劳动关系。
