试用期工资不得低于转正工资的80%吗

试用期工资不得低于转正工资的80%吗

试用期工资不得低于转正工资的80%，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动工伤

试用期工资不得低于转正工资的 80%吗

试用期工资不得低于转正工资的 80%，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【举例说法】李某入职一家公司，约定试用期三个月，转正后工资为 6000 元，但试用期工资仅为 3000 元。李某认为公司违反了试用期工资规定，遂与公司协商，公司却以各种理由推脱。李某最终通过法律途径维护了自己的权益。

【律师点评】

在这个案例中，公司明显违反了法律规定，试用期工资过低。劳动者应当清楚自己的权益，在遇到此类情况时要勇敢地拿起法律武器。同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，按照要求支付劳动者试用期工资，避免不必要的法律纠纷。

【举例说法】张某应聘到一家企业，签订劳动合同时约定试用期工资为转正工资的 60%。试用期结束后，张某发现工资差距过大，与公司理论，公司却称这是行业惯例。张某咨询律师后得知公司的做法违法，于是向劳动监察部门投诉，最终获得了相应的补偿。

【律师点评】

此案例中，公司所谓的行业惯例不能成为其违反法律规定的借口。劳动者要增强法律意识，及时发现和维护自己的合法权益。而对于用人单位来说，不能抱有侥幸心理，必须依法依规办事，否则将面临法律责任和经济损失。