员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知员工终止劳动关系，并无需向其支付经济补偿，但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
小李入职一家公司后，一直拒绝签订劳动合同。公司多次书面通知他，但小李依然不为所动。一个月后，公司按照法律规定，书面通知小李终止劳动关系。小李不服，认为公司不能解雇他，于是向劳动仲裁部门申请仲裁。
在这个案例中，企业的做法是完全合法的。根据相关法律规定，企业已经尽到了通知的义务，而员工小李执意拒签劳动合同，企业有权终止与其的劳动关系，且无需支付经济补偿。小李的诉求是没有法律依据的，其应该认识到自身行为的不妥之处。企业在此过程中，严格按照法律流程办事，维护了自身的合法权益，也避免了后续可能产生的法律风险。
王某进入某企业工作，对于签订劳动合同一事推三阻四。企业在一个月期限将至时，再次书面通知王某签订合同，王某仍拒绝。随后，企业依法解雇了王某。王某却以企业违法解雇为由提起诉讼。
在此案中，企业的行为完全符合法律规定。企业依法履行了通知义务，而王某的拒签行为导致了最终的解雇结果。王某提起的诉讼是缺乏法律依据的，不会得到支持。企业在处理这类问题时，证据充分，流程合法，很好地保障了自身的权益。劳动者也应该明白，签订劳动合同既是对自身权益的保障，也是应尽的法律义务，不能随意拒绝。
