劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动期限没有限制。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动期限以某项工作的完成时间为准。
《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
案例一：小张与某公司签订了一份为期 3 年的固定期限劳动合同，在合同期间，小张工作表现出色。合同期满后，公司根据自身业务发展需要，与小张续签了一份为期 5 年的固定期限劳动合同。
案例二：小李在一家企业工作多年，期间一直签订的是固定期限劳动合同。随着工作年限的增加，小李符合了签订无固定期限劳动合同的条件，但企业却迟迟未与他签订。小李通过法律途径维护了自己的权益，最终与企业签订了无固定期限劳动合同。
在劳动合同签订中，期限的确定应综合多方面因素考虑。对于用人单位而言，应根据自身经营规划、岗位特性等合理确定合同期限，保障企业的正常运营和发展。对于劳动者来说，要清楚了解自己所签劳动合同的期限类型及相关权益。如遇到用人单位违反法律规定不签订或不合理签订劳动合同的情况，劳动者有权通过法律手段来保障自己的合法权益。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动合同的约定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
