劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
王某与某公司的劳动合同到期后，公司未与他续签，但王某仍继续在公司工作。一段时间后，王某发现公司的这种行为，遂向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付双倍工资。最终，仲裁部门支持了王某的诉求。
在这种情况下，劳动者要注意保留好自己仍在用人单位工作的相关证据，比如工作记录、考勤记录等。用人单位应当按照法律规定及时与劳动者续签合同，否则就要承担相应的法律责任。这也提醒用人单位，要严格遵守劳动法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
李某在劳动合同到期后，公司未表示是否续签，李某继续工作了三个月后，公司突然提出辞退李某。李某以公司未续签合同为由，提起诉讼要求赔偿。法院经审理认定公司存在过错，判决公司向李某支付相应的赔偿和双倍工资。
此案例中，用人单位的行为明显违反了法律规定。劳动者在面对这种情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。而用人单位不能抱有侥幸心理，必须依法依规处理与劳动者的关系，否则将面临法律的制裁。同时，劳动者自身也要增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自身利益。
